С 1 октября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, по которым заявление об уходе в отпуск сотрудник сможет предоставлять работодателю в электронном виде. Оно будет иметь такую же силу, как и бумажный документ. При этом новый формат возможен только в тех организациях, в которых прописан электронный документооборот.

Добавим, что подавать электронное заявление, как и бумажное, нужно лишь в том случае, если планируемый отпуск идет не по графику, который, как правило, составляется на год вперед. Если же отпуск остается в запланированных датах, ничего писать не нужно.

Кроме того, с 1 октября поменяется и выдача отпускных – теперь они будут выплачиваться минимум за 3 рабочих дня до отпуска сотрудника. Если же он уходит внезапно, и до первого дня отпуска остается меньше трех дней, отсчет начинается с момента написания заявления.

Фото: medicallysound.com