Менеджеры по подбору персонала утверждают, что никогда не произносят именно таких слов. «Я говорю, что перезвоню в случае положительного решения в течение двух недель. Если звонка не будет, кандидат может сделать вывод, что его решили не приглашать на работу», — объясняет HR-менеджер одной крупной компании.

Большинство рекрутеров не готовы обзванивать кандидатов, чтобы сообщить им об отказе. На это у них, как правило, нет ни времени, ни желания. Правда, бывают исключения — например, сейчас работа в Волгограде кандидату не досталась, но его решили включить в кадровый резерв на будущее. Тогда менеджер по персоналу позвонит, чтобы закрепить отношения.

Если кандидату очень интересна предложенная работа, он вполне может проявить инициативу и договориться с рекрутером, что сам перезвонит в условленное время. Тогда не придется тягостно ждать звонка. Кстати, даже если вы считаете, что шансы на положительное решение велики, не теряйте времени и продолжайте рассматривать другие вакансии в Волгограде.

Есть и еще один деликатный момент — готовы ли рекрутеры называть истинные мотивы отказа? Сами они честно признаются, что далеко не всегда — иногда не хотят связываться с конфликтным соискателем, а порой боятся обидеть кандидата. Поэтому часто отделываются дежурной фразой, что предпочли другого специалиста.