Министр экономического развития Алексей Улюкаев предлагает ряд мер по повышению гибкости трудового законодательства для стимулирования потенциального роста экономики, в том числе упрощение процедур увольнения работников. Соответствующие предложения содержатся в авторской колонке министра, опубликованной в газете "Ведомости".

 По словам Улюкаева, активная инвестиционная политика решает задачи накопления капитала, однако "живой труд также играет важную роль в повышении потенциального роста". "Этот фактор оказывает сейчас ограничительное влияние на экономический рост. Задача политики повышения потенциального выпуска - нейтрализовать его негативное влияние. Безработица близка к естественному для нашей экономики уровню 5,5%. Однако ощутимого вклада в повышение потенциального роста мы можем добиться, лишь снизив естественный уровень безработицы до 4-4,5%", - отмечает он.

 Министр добавляет, что решается эта задача, прежде всего, путем повышения гибкости рынка труда. "Это также меры по повышению гибкости трудового законодательства: расширение практики заключения срочных трудовых договоров, упрощение процедур увольнения, в том числе по инициативе работодателя. Необходимы проведение активной политики занятости и совершенствование механизма трудовой миграции", - подчеркивает Улюкаев. Кроме того, по мнению министра, необходимо стимулирование мотивации рабочей силы: снятие административных препятствий доступа к социальным услугам, услугам дошкольного образования при смене места жительства, развитие рынка арендного жилья, создание условий при переезде работников к новому месту работы. То есть, что фактически предлагает министр Улюкаев? Дать возможность по любой прихоти работодателя, то есть начальника, уволить любого, кто ему не понравился, кто позволяет себе иметь собственное мнение и так далее, по теме.

 Он вообще понимает, что происходит на рынке трудовых ресурсов? Согласно данным Росстата, численность безработных в России в апреле 2016 года составила 4,5 млн человек или 5,9% экономически активного населения. И это без учета того, что очень многие предприятия и организации уже давно перешли на сокращенный рабочий день и рабочую неделю. Повсеместно распространена практика ухода работников в отпуска без сохранения содержания. Люди давно уже идут на любые уступки руководителям, чтобы сохранить рабочее место и зарабатывать хоть какие-то копейки, для того чтобы содержать себя и свои семьи. А тут вот такой подарочек….