Депутат Государственной Думы РФ Олег Михеев внес в Госдуму на рассмотрение проект поправки в Трудовой кодекс РФ. Речь идет о праве работника отсутствовать на рабочем месте в случае простоя и невозможности работодателем предоставить ему другую работу. Настоящая редакция статьи 72 ТК РФ предоставляет работодателю право на срок до одного месяца перевести работника без его ведома на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, если в производстве наступил простой.
При этом в статье не оговариваются случаи, когда работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу. В таких случаях руководитель может дать работнику разрешение не присутствовать на рабочем месте. Однако, как показывает практика, такие приказы издаются не всегда. В таких случаях работник вынужден находиться на рабочем месте без возможности выполнять хоть какую-то работу.
- Нет смысла заставлять человека ходить на работу, когда предприятие простаивает. Это необоснованно и несправедливо. Но, насколько мне известно, сейчас ситуация оборачивается иным образом, - говорит Олег Михеев. - Во время кризиса и в послекризисное время на многих предприятиях работник продолжает находиться на рабочем месте, хотя в этом нет необходимости. Ко мне неоднократно обращались работники предприятий, которые находятся в предбанкротном состоянии с тем, чтобы я как-то помог им справиться с этой проблемой. Это даст человеку возможность дополнительно заработать. Может, даже найти новую работу, которая позволит ему содержать себя и свою семью.
Также депутат в своем комментарии отметил, что подобных пробелов в законодательстве еще множество и сейчас он работает над их устранением.
По информации пресс-службы регионального отделения партии «Справедливая Россия».